当社を即理解できます。じっくり読んで下さい。
求職者へメッセージ 《特に設計未経験者 及び 設計経験浅い方へ 》	少子高齢化により、今の景気が５年１０年と継続するものなのか皆疑問を感じていると思います。万策尽きた後（近い将来）社会情勢が急降下することをも予想し、今の内に準備しておく事がとても大切な事だと思います。目先の安定・賃金にとらわれ中高年になってあわてるような生き方は避けなくてはいけません。［最近、当社にも中高年（家庭でお金が一番かかる年代）の方の履歴書が数多く届いています。そのほとんどが年令相応の経験を積んでいません。当然当社においては、修正の難しい手遅れの状態であり採用は困難であります。］ 当社ポスターの[時代背景　日本の現状をまず知ろう！]をご覧下さい。 　この様にならない為には、３０才頃までに当社の教育システムで濃くて難しい仕事に対応できる本物の力をつけ、技術者としての成長ラインに確実に乗る事が必要です。当社では、磨けば光る原石に力を貸し応援致します。
会社の理念	経営理念…「少欲知足」「社会貢献」「恩恵は自然とやってくる」 この時代に「あいまい｣な言葉を当社はあえて定義します。 　 ●安定とは…大手＝安定、正社員＝安定が崩れた今日、年令相応の力を持って いる事を真の安定と呼びます。具体的には「会社の核となる人材と なっているか」「会社に万一の事があっても（中高年の頃）他社で 高待遇で歓迎される力を持っているか」 　 ●幸せとは…社会貢献の質の高さが高い程、充実した人生を歩めて幸せに近づく （恩恵も見合ったものが自然とついてくる。） ＊この厳しい時代を生き抜くには、「専門家を目指す」＋「人間力を磨く」(世の中での 　立ち回り方のルールを学ぶ)のが最短の近道であり、潜在能力ある方を確実にこの 　２つの方向へ導く事が当社の役目であると考えています。
会社のアピールポイント	よく「数ヶ月の指導の後、即設計に入り徐々にステップアップさせる」という話も聞きますが、初めから力をつけて突入しない限り（大手幹部正社員のような就職勝組は除き）通常は、レベルの高い仕事にチャレンジさせてもらえる事はまずなく、永久に日々の単純雑務をさせられ続けてしまうのが現実です。（陸上の高跳びに例えれば２ｍ跳べる方にさせる仕事を、１ｍ５０ｃｍしか跳べない方には永久に任せません。初めから３回に１回くらい２ｍ跳べる状態で参加しない限り困難なのです。）当社の教育部門で事前にじっくりノウハウ吸収するなどして突入しない限り、永久に末端の設計をする事になると思います。（通常採用側はなかなか本音を言わない。） 　当社では、大手幹部正社員しか得られないツボ（料理人で言えばレシピに近い）を働きながら２年程度かけ伝授しますので、意欲があれば当社のみならず基幹社員としてどこでも欲しくなる人材に確実に育ちます。
会社設立の背景	バブル全盛期、大手幹部正社員として世界各国へ大型装置を数多く納入してきた（打ち合わせから設計開発、輸出手続きまで一切）代表が、地元に戻り創業。自身のノウハウを潜在能力がある若い方へ伝授し、その力を社会の為に発揮し貢献して欲しいという思いからスタートしている。
今後の展開（ビジョン）	●まずは県内�ｂPの技術者集団を目指す。 ●社員の能力・成長に合わせた発展。（設備投資先行のギスギスした成長は 　 避ける。） ●当社に一度関わった社員は、万一辞める事（良い転職話は応援し、悪い話は 　 ストップする）となっても、独立や他社幹部としての採用が可能なくらいに育てる 　 事を引き続き心掛ける。

教育事業部における教育風景

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